Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.52333/strategi.v15i1.1243Keywords:
Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Abstract : There are many factors that affect employee job satisfaction, but in this study, only a few of them are discussed, including the work environment and career development. The design used in this study includes a qualitative description type. The work environment is one element that can affect the level of employee job satisfaction, the existence of a conducive work environment can increase employee job satisfaction and vice versa. Another element that affects employee job satisfaction is career development, where when employees feel that there is a good opportunity to develop career development, this can contribute positively to increasing employee job satisfaction.
Abstrak : Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, tetapi dalam penelitian ini, hanya membahas beberapa dari diantaranya, meliputi lingkungan kerja dan pengembangan karir. Adapun desain yang digunakan dalam penelitian ini mencakup jenis deskripsi kualitatif. Lingkungan kerja merupakan salah satu elemen yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, adanya suasana lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan sebaliknya. Elemen lainnya yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yaitu pengembangan karir, dimana ketika karyawan merasakan adanya peluang yang baik untuk mengembangkan pengembangan karir, maka hal ini dapat berkontribusi secara positif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
References
Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01), 9-16.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen grasberg. Modus, 27(2), 141-162.
Astrika, C., Zulfadil, Z., & Haryetti, H. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Johan Sentosa Bangkinang (Doctoral dissertation, Riau University).
Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Baroroh, A. (2016). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 65-80.
Haryati, E., & Hajar, S. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero). Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(1), 07-13.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan belas, Jakarta : PT. Bumi Aksara. http://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/in dex.php/jim/article/view/1709
Kurniawan, K.Y. (2015). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Parit Padang Global. Agora, 3(2), pp.115–120.
Mabruroh, F., Isharijadi, I., & Wijaya, A. L. (2017, October). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Paru Dungus Madiun. In FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (Vol. 5, No. 1).
Mangkunegara, Anwar. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Alfabeta.
Mangkunegara,A.P, (2013). Manajemen sumber daya perusahaan , Cetakan Kesebelas, Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaann, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan cinemaxx lippo plaza manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketiga. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sedarmayanti.(2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sihotang, A. C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295-304.
Sinambela, L.P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Kadarisman (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta : Rajawali Pers
Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Suwatno dan Priansa. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Raja Grafindo persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dian Septianti, Nyayu Khairani Putri, Sasiska Rani

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.