Vol. 15 No. 1 (2025): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April

Abstract : There are many factors that affect employee job satisfaction, but in this study, only a few of them are discussed, including the work environment and career development. The design used in this study includes a qualitative description type. The work environment is one element that can affect the level of employee job satisfaction, the existence of a conducive work environment can increase employee job satisfaction and vice versa. Another element that affects employee job satisfaction is career development, where when employees feel that there is a good opportunity to develop career development, this can contribute positively to increasing employee job satisfaction.

Abstrak : Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, tetapi dalam penelitian ini, hanya membahas beberapa dari diantaranya, meliputi lingkungan kerja dan pengembangan karir. Adapun desain yang digunakan dalam penelitian ini mencakup jenis deskripsi kualitatif. Lingkungan kerja merupakan salah satu elemen yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, adanya suasana lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan sebaliknya. Elemen lainnya yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yaitu pengembangan karir, dimana ketika karyawan merasakan adanya peluang yang baik untuk mengembangkan pengembangan karir, maka hal ini dapat berkontribusi secara positif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. 

Abstract : Marketing is a process by which companies create value for customers and build strong relationships with customers with the aim of capturing value from customers in return. For this company, in an effort to make purchasing decisions regarding the Marketing Mix and Customer Knowledge, it is important to use Prepaid Listirk, PT PLN (Persero) Rayon Rivai seeks to increase its sales by increasing marketing mix activities and providing knowledge to customers. This research aims to determine, analyze and prove the influence of the Marketing Mix (Product, Price, Promotion, Process) and Customer Knowledge on Prepaid Electricity Purchase Decisions at PT PLN (Persero) Rayon Rivai.  The research model used was a questionnaire distributed to 100 respondents as a sample.  The types of data in this research are primary and secondary data.  Primary data was obtained by distributing questionnaires to respondents based on the results of data processing with SPSS version 17.00.  The analysis used is Multiple Linear Regression with the following results: Y = 5.361 + 0.433X1+ 0.270X2 + 0.300X3+0.385X4 + 0.382X5 + e. The research results show that the Marketing Mix (Product, Price, Promotion, Process) and Customer Knowledge simultaneously or partially have a positive and significant effect on Prepaid Electricity Purchase Decisions by PT PLN (Persero) Rayon Rivai Customers.

Abstrak : Pemasaran merupakan suatu proses dimana perusahaan menciptakan nilai bagi pelanggan dan membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan dengan tujuan untuk menangkap nilai dari pelanggan sebagai  imbalannya. bagi perusahaan ini, dalam upaya mengambil keputusan pembelian terhadap  Bauran Pemasaran dan Pengetahuan Pelanggan adalah hal penting pemakaian Listirk Prabayar, PT PLN (Persero) Rayon Rivai berupaya meningkatkan penjualannya dengan cara meningkatkan kegiatan bauran pemasaran dan memberikan pengetahuan kepada pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui,  menganalisis, dan membuktikan pengaruh Bauran Pemasaran (Produk, Harga, Promosi, Proses) dan Pengetahuan Pelanggan terhadap Keputusan Pembelian Listrik Prabayar pada PT PLN (Persero) Rayon Rivai.  Model penelitian yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden sebagai sampel.  Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder.  Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada repsonden berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS versi 17,00.  Analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan hasil sebagai berikut: Y = 5,361 + 0,433X1+ 0,270X2 + 0,300X3+0,385X4 + 0,382X5 + e. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Bauran Pemasaran (Produk, Harga, Promosi, Proses) dan Pengetahuan Pelanggan secara simultan maupun secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Keputusan Pembelian Listrik Prabayar oleh Pelanggan PT PLN (Persero) Rayon Rivai. 

Abstract :  This study aims to determine the influence of independent variables including Leadership Style (X1), and Motivation (X2) simultaneously and partially affect the Employee Performance variable (Y) significantly. The method of data collection used in the study was by distributing questionnaires to employees at the PT. PLN (Persero) UIP Sumbagsel office. The population is all employees in the finance and HR fields at PT. PLN (Persero) UIP Sumbagsel totaling 35 people. The sampling technique in this study is a saturated sample, namely where all populations are used as samples for distributing questionnaires. The results of this study indicate the results of multiple linear analysis as follows: Y = 16.849 + 2.238X1 +0.416X2 the value of 16.849 is the Constant value (Y), the value of 2.238 is the coefficient of the Leadership Style variable (X1), the value of 0.416 Motivation (X2). Based on the results of the correlation test, it is known that the correlation value between the variables of Leadership Style, and Motivation with the variable Employee Performance is 0.925. This figure indicates that there is a strong correlation between the variables of Leadership Style, and Motivation with the variable Employee Performance with a significance level of 0.000 <0.05. Based on the results of the study conducted, the magnitude of the correlation coefficient (R2) is 0.885 (85.5%). This means that Leadership Style and Motivation affect Employee Performance by 0.885 or 85.5%, while the remaining 15.5% is influenced by other variables not examined in this study. Based on the F test, the F count is 60.886 with a significance level of 0.000. Therefore, the significance value is much smaller than () 0.05, it can be stated that the independent variables including Leadership Style (X1), and Motivation (X2) simultaneously or together affect the variable Employee Performance (Y) significantly. Based on the results of the t-test on the first hypothesis, the t-value on the Leadership Style variable (X1) is 4.741 with a significance level of 0.000. Because the significance is 0.000 < () 0.05, H0 is rejected and H1 is accepted, which means that the Leadership Style variable has a significant effect on Employee Performance (Y). And based on the results of the t-test on the second hypothesis, the t-value on the Motivation variable (X2) is 6.669 with a significance level of 0.000. Because the significance is 0.000 < () 0.05, H0 is rejected and H1 is accepted, which means that the Motivation variable has a significant effect on Employee Performance (Y).

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yang meliputi Gaya Kepemimpinan(X₁), dan Motivasi (X₂) secara simultan dan parsial mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y) secara signifikan. Metode dalam pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah dengan membagikan kuisioner kepda para pegawai yang ada di kantor PT. PLN (Persero) UIP Sumbagsel. populasi adalah seluruh karyawan bidang keuangan dan SDM di PT. PLN (Persero) UIP Sumbagsel sejumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh yaitu dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel untuk penyebaran kuisioner. Dari hasil penelitian ini menunjukkan adanya hasil analisis linear berganda sebagai berikut: Y = 16,849 + 2,238X₁ +0, 416X₂  nilai sebesar 16,849 adalah nilai Konstanta (Y), nilai sebesar 2,238 adalah koefisien variabel Gaya Kepemimpinan(X₁), nilai sebesar 0,416 Motivasi(X₂). Berdasarkan hasil uji korelasi diketahui bahwa nilai korelasi antara variabel Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi dengan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,925 angka tersebut menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang kuat antara variabel Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi dengan variabel Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 <0,05. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan besarnya koefisien korelasi (R²) sebesar 0,885 (85,5%). Ini berarti Gaya Kepemimpinan dan Motivasi  berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,885 atau 85,5%, sedangkan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F menunjukkan F_hitung sebesar 60,886 dengan tingkat signifikansi 0,000. Oleh karena nilai signifikansi jauh lebih kecil daripada () 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi Gaya Kepemimpinan(X₁), dan Motivasi (X₂) secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y) secara signifikan. Berdasarkan hasil uji t pada hipotesis pertama yaitu nilai t_hitung pada variabel Gaya Kepemimpinan (X₁) adalah sebesar 4,741 dengan tingkat signifkan sebesar 0,000. Karena signifikansinya 0,000 < () 0,05 maka H₀ditolak dan H₁diterima, yang berarti variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan berdasarkan hasil uji t pada hipotesis kedua yaitu nilai t_hitung pada variabel Motivasi (X₂) adalah sebesar 6,669 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Karena signifikansinya 0,000< () 0,05 maka H₀ ditolak dan H₁ diterima, yang berarti variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Abstract : This study aims to: determine how accounting students perceive tax evasion based on gender, understanding of taxation, and love of money. This study uses a descriptive research method. The data source used in this study is primary data in the form of the number of undergraduate students majoring in accounting at Tridinanti University, class of 2021. The data collection technique used in this study is the questionnaire technique. The results of the study that have been analyzed by the researcher concluded that the perception of accounting students regarding tax evasion is correct, they have a good ethical perception seen from their awareness of social justice, the importance of knowledge about tax regulations, and sensitivity to the injustice of the tax system. The perception of accounting students regarding tax evasion based on gender is correct with there being a difference in perception between accounting students, namely some students think that men tend to be braver in committing tax evasion than women, while some students think that women can also dare to commit tax evasion. The perception of accounting students regarding tax evasion based on understanding taxation is correct that they assume that the higher a person's understanding of tax regulations, the higher the ethical value towards taxes, therefore someone with a high understanding of taxation will avoid tax evasion. Accounting students' perceptions of tax evasion based on love of money are true that they assume that a high love of money can cause someone to behave in a way that deviates from the rules, including committing tax evasion.

Abstrak : Penelitian ini bertujuan: untuk mengetahui bagaimana persepsi mahasiswa akuntansi mengenai penggelapan pajak berdasarkan gender, pemahaman perpajakan, dan love of money. Penelitian ini menggunakan metode penelitian jenis deskriptif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa jumlah mahasiswa S.1 jurusan akuntansi Universitas Tridinanti angkatan 2021. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik kuesioner. Hasil penelitian yang telah dianalisis peneliti menyimpulkan bahwa persepsi mahasiswa akuntansi mengenai penggelapan pajak benar mereka memiliki persepsi etis yang baik dilihat dari kesadaran mereka akan keadilan sosial, pentingnya pengetahuan tentang peraturan perpajakan, dan kepekaan terhadap ketidakadilan dari sistem perpajakan. Persepsi mahasiswa akuntansi mengenai penggelapan pajak berdasarkan gender benar dengan terdapat pebedaan persepsi antara mahasiswa akuntansi yaitu sebagian mahasiswa beranggapan bahwa laki-laki cenderung lebih berani melakukan penggelapan pajak dibandingkan perempuan, sementara sebagian lagi mahasiswa beranggapan bahwa perempuan juga bisa dengan berani melakukan penggelapan pajak Persepsi mahasiswa akuntansi mengenai penggelapan pajak berdasarkan pemahaman perpajakan yaitu benar bahwa mereka beranggapan semakin tinggi pemahaman seseorang mengenai peraturan perpajakan, semakin tinggi pula nilai etika terhadap pajak maka dari itu seseorang dengan pemahaman perpajakan yang tinggi akan menghindari tindakan penggelapan pajak. Persepsi mahasiswa akuntansi mengenai penggelapan pajak berdasarkan love of money yaitu benar bahwa mereka beranggapan dengan kecintaan terhadap uang (love of money) yang tinggi dapat menyebabkan seseorang berperilaku menyimpang dari aturan termasuk melakukan tindakan penggelapan pajak.

Abstract : This study aims to analyze the influence of organizational culture, work stress, and communication on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kayuagung Branch. The research uses a quantitative approach with a survey method involving 35 employees selected randomly. Data were collected using a questionnaire measured on a Likert scale. Data analysis was conducted using multiple regression to examine the impact of each variable on employee performance. The results indicate that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, work stress negatively affects performance, and effective communication enhances performance. These findings are expected to contribute to improving work conditions and increasing employee productivity at PT. BRI Kayuagung Branch.

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Kayuagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kepada 35 karyawan yang dipilih secara acak. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan regresi berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja, dan komunikasi yang baik meningkatkan kinerja. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam memperbaiki kondisi kerja dan meningkatkan produktivitas karyawan di PT. BRI Kantor Cabang Kayuagung.

COVER, DEWAN REDAKSI, DAFTAR ISI