Editorial Board
Vol. 12 No. 1 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Articles
-
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENGANTONGAN PUPUK UREA-1 (PPU-1) PADA PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG
Abstract View: 634 PDF Download: 590Peningkatan kinerja karyawan diperlukan dalam mencapai suatu tujuan perusahaan. Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan bagian Pengantongan Pupuk Urea-1 (PPU-1) pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang responden menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh (sensus). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu karakteristik individu (X1) dan karakteristik pekerjaan (X2) serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Metode analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji-f dan uji-t.
Hasil penelitian terhadap 50 orang responden menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu (X1) dan karakteristik pekerjaan (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini terlihat dari nilai Fhitung (82,015) > Ftabel (3,19), dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji-t variabel karakteristik individu (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini terlihat dari nilai nilai thitung (3,321) > ttabel (2,011) dengan tingkat signifikasi sebesar 0,029 < 0,05. Variabel karakteristik pekerjaan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini terlihat dari nilai thitung (6,910) > ttabel (2,011) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
-
TINGKAT KEPUASAN MAHASISWA ATAS KINERJA DOSEN PADA SISTEM PERKULIAHAN ONLINE SELAMA MASA PANDEMI
Abstract View: 573 PDF Download: 373Peneliti mencoba untuk menginvestigasi tingkat kepuasan mahasiswa atas kinerja dosen dalam kegiatan pembelajaran daring yang diselenggarakan pada masa pandemi Covid-19 di Universitas Tridinanti Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden penelitian. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa aktif di Universitas Tridinanti Palembang sebanyak 4.101 orang. Dalam menentukan ukuran sampel, peneliti menggunakan rumus Slovin dengan taraf ketelitian 5% sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 365 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif yaitu dengan melakukan perhitungan skor rerata dalam mengukur kinerja dosen sebagai penentu mutu pelayanan jasa yang diberikan oleh lembaga penelitia yang terdiri dari 7 dimensi, yaitu; Penampilan, Penugasan materi perkuliahan, Proses pembelajaran, Penggunaan media pembelajaran, Pembelajaran dengan keterlibatan mahasiswa, Penilaian hasil belajar, dan Penutup. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa mahasiswa sangat puas pada aspek penampilan, sedangkan pada aspek Penugasan materi perkuliahan, Proses pembelajaran, Penggunaan media pembelajaran, Pembelajaran dengan keterlibatan mahasiswa, Penilaian hasil belajar, dan Penutup mahasiswa merasa puas
-
ANALISIS RANAH AFFECTIVE INDIVIDU WIRAUSAHA TERHADAP MAHASISWA POLITEKNIK ANIKA
Abstract View: 588 PDF Download: 738Penelitian ini bertujuan menguraikan definisi dan karakter ranah afektif yang selama beberapa dekade didominasi oleh dimensi kognitif wirausaha. Pada kesempatan ini peneliti juga menyelidiki pengembangan karakteristik individual wirausaha mengalami pergeseran aktivitas bisnis terutama dimensi kepemimpinan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, dari 5 karakter yang diproposisikan ada 4 proposisi yang merupakan ranah afektif yaitu Inovasi merupakan kemampuan individual dalam mendorong kreatifitas, Ada hubungan linier antara Inovasi dengan kreatifitas pada sangat implementasi inovasi, Ada hubungan saling mendukung antara kemampuan melihat peluang dengan pengetahuan kognitif, Kecenderungan menanggung resiko merupakan perilaku positif dari individu wirausaha. Sedangkan mengelola merupakan kemampuan kognitif, mengelola menuntun kita belajar kemudian mengajarkan keterampilan kewirausahaan dasar (Simon, 2000 dan Baron 2007). Pengembangan ranah affective pada karakateristik sikap sebagai seorang pemimpin kewirausahaan dikarenakan perubahan-perubahan yang terjadi karena teknologi yang menggeser aktivitas kegiatan bisnis lebih globalisasi.
-
ANALISIS SELF ACTUALIZATION, SOFT SKILL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA
Abstract View: 942 PDF Download: 733Motivasi merupakan dorongan yang berasal dari dalam diri seseorang untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. Motivasi kerja dianggap penting karena diharapkan setiap individu mau bekerja keras dan semangat untuk mencapai kinerja karyawan yang tinggi. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, namun dalam penelitian ini hanya membahas beberapa diantaranya antara lain self actualization, soft skill dan iklim organisasi. Self actualization merupakan kemampuan individu untuk menggali dan mengembangkan segenap potensi yang dimiliki untuk menjadi dapat diri sendiri dan untuk meningkatkan kualitas hidupnya, serta self actualization merupakan kebutuhan yang paling tinggi. Sedangkan soft skill merupakan salah satu kunci penting yang dapat membantu seseorang dalam mendorong motivasi. Faktor lainnya yaitu iklim organisasi mempunyai partisipasi yang sangat signifikan terhadap setiap individu karyawan dalam organisasi, dan pada akhirnya berdampak pada motivasi kerja. Desain yang digunakan dalam penelitian ini termasuk jenis penelitian deskripsi kualitatif.
-
PENGARUH DIKLAT, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI DIKLAT PENERBANGAN PALEMBANG
Abstract View: 507 PDF Download: 352Penelitian studi kasus ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Diklat, Diklat. Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Penerbangan Kota Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh Pegawai Balai Diklat Penerbangan Kota Palembang, dengan jumlah sampel 50 orang.
Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi variabel Diklat (X1) sebesar 0,339, Kompetensi (X2) 0,467, Motivasi (X3) 0,228 dan juga menghasilkan nilai konstanta sebesar 12,341. sehingga persamaan Regresi Linear Berganda adalah sebagai berikut : Ý = 12,894 + 0,339 X1 + 0,467 X2 + 0,228 X3 + e. Hasil koefisien korelasi 0,881 yang berarti mempunyai hubungan yang sangat kuat antara variabel bebas dan variabel terikat, juga diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,762. Nilai ini dapat ditafsirkan bahwa besarnya persentase pengaruh Diklat, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja adalah sebesar 76,20% sedangkan selebihnya 23,80% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN TEAM WORK (KERJASAMA TIM) PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KOTA PALEMBANG
Abstract View: 635 PDF Download: 533Penelitian ini mengkaji tentang kinerja pegawao pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah ada pengaruh kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim) secara simultan terhadap kinerja pegawai . Tempat penelitian Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang diJalan Sukarela No. 129 A, Sukarami, Kec. Sukarami, Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 65 orang pegawai dan teknik sampling dengan metode sensus yaitu seluruh pegawai operasional sebanyak 65 orang. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang bersifat tertutup. Instrumen data penelitian dilakukan uji validitas dan reliabilitas . Teknik analisis dengan menggunakan statistik inferensial dengan persamaan regresi linear berganda, kemudian dilakukan koefisien regresi, koefisien korelasi dan koefisen determinasi . Uji hipotesis melalui Uji-F dan Uji-t baik uttuk melihat pengaruh secara simultan mupun secara parsial. Taraf signifikansi sebesar 5%, Media pengolahan data melalui program SPSS versi 20.0.
Hasil analsis data didapat korelasi (r) antara kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim) secara simultan dengan kinerja pegawai sebesar . 0,691 yang berarti hubungan kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim) secara simultan dengan kinerja memiliki hubungan yang dan signifikan, dan R2 sebesar.0,478 atau sebesar 47,80% , sedangkan Adjusted (R2) sebesar 0,452 atau sebesar 45,20% variasi dalam kinerja dijelaskan oleh kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim) sisanya sebesar (100% - 45,20 % = 44,80% ) dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti seperti, kompensasi, stres kerja dan lingkungan kerja. Persamaan regresi linear berganda : Ŷ = 6,985 + 0,275 X1 + 0,252 X2 + 0,315X3+e . Hasil Uji-F didapat nilai Fhit 18,588 dengan tingkat Sig. 0,000 , karena nilai Sig,F < 0,05 ini membuktikan bahwa kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim) berpengaruh terhadap kinerja pegawai . Hasil uji–t didapat nilai thit 2,555 dengan Sig.0,013 < 0,05 untuk kepimpinan, nilai thit 2,295 dengan Sig.0,024<0,05 untuk disiplin kerja dan nilai thit 2,151 dengan Sig.0,035 < 0,05 untuk team work ( kerjasama tim), maka secara parsial bahwa kepimpinan, disiplin kerja dan team work (kerjasama tim) berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
