PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. SINAR SOSRO PALEMBANG

Authors

  • Frecilia Nanda Melvani Universitas Tridinanti
  • Dinarossi Utami Universitas Muhammadiyah Palembang

DOI:

https://doi.org/10.52333/strategi.v12i2.344

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi, Semangat Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Sinar Sosro Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan departemen PT.Sinar Sosro Palembang berjumlah 90 orang dan sampel berjumlah 72 orang karyawan dengan teknik proportionate stratifed random sampling. Jenis penelitian ini yakni penelitian assosiatif dan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Sinar Sosro Palembang secara bersama-sama maupun secara parsial. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa sebesar 51,2% variabel semangat kerja mampu dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan seharusnya terus melakukan berbagai inovasi dalam program maupun kebijakan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Hal ini dikarenakan semangat kerja karyawan cenderung sulit untuk diprediksi sehingga perusahaan perlu kreatif dalam merencanakan program dan kebijakan yang menunjang peningkatan perusahaan.

References

Al Hakim, Utari, W., & Hartati, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54–61. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.569

Anaroga, Pandji. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Bowless, D., & Cooper, C. (2009). Employee Morale Driving Performance in Challenging Times. Palgrave Macmillan UK.

Busro. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Conrad, D., Ghosh, A., & Isaacson, M. (2015). International Journal of Public Leadership Employee motivation factors: A comparative study of the perceptions between physicians and physician leaders. International Journal of Public Leadership, 11(2), 92–105. https://doi.org/10.1108/IJPL-01-2015-0005

Fahrul Rozi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Journal Economic and Strategy (Jes), 2(1), 12–20.

Hasibuan, Malayu SP. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Linz, S. J., Good, L. K., & Huddleston, P. (2006). Worker morale in Russia: An exploratory study. Journal of Managerial Psychology, 21(5), 415–437. https://doi.org/10.1108/02683940610673951

McClelland, D.C. 1984. Motives, Personality, and Society: Selected Papers. NY: Praeger.

Obeng, A. F., Zhu, Y., Quansah, P. E., Ntarmah, A. H., & Cobbinah, E. (2021). High-Performance Work Practices and Turnover Intention: Investigating the Mediating Role of Employee Morale and the Moderating Role of Psychological Capital. SAGE Open, 11(1). https://doi.org/10.1177/2158244020988557

Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, Sondang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Siswanto, Sastrohadiwiryo. 2001. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Jakarta:Alfabeta

Putriyani, N. L., Landra, N., & Andika, A. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Ksu. Santha Yana Pasek Denpasar. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.

Soetjipto, N., Priyohadi, N. D., Sulastri, S., & Riswanto, A. (2021). The effect of company climate, organization citizenship behavior, and transformational leadership on work morale through employee job satisfaction. Management Science Letters, 11, 1197–1204. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.11.019

Tabasum, F., & Ghosh, N. (2021). Reinventing employee morale during Covid Pandemic: Study of psychological contract and job satisfaction of healthcare professionals. International Journal of Financial, Accounting, and Management, 3(3), 259–274. https://doi.org/10.35912/ijfam.v3i3.596

Downloads

Published

2022-10-01

How to Cite

Frecilia Nanda Melvani, & Dinarossi Utami. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. SINAR SOSRO PALEMBANG. Strategi, 12(2), 01–10. https://doi.org/10.52333/strategi.v12i2.344

Issue

Vol. 12 No. 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Frecilia Nanda Melvani, Dinarossi Utami

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.