Vol. 13 No. 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober

This study aims to determine the effect of skills, knowledge, motivation, and abilities on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. The population studied was 385 employees. This study uses SPSS software with multiple regression tests as a hypothesis testing method. The results of the analysis and discussion show that the variable has a partial effect, namely Skills has a positive and significant effect on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. Knowledge has a positive and significant effect on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. Motivation has a positive and significant effect on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City and Ability has a positive and significant effect on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan, pengetahuan, motivasi, dan kemampuan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Populasi yang diteliti adalah 385 karyawan. Penelitian ini menggunakan software SPSS dengan uji regresi berganda sebagai metode pengujian hipotesis. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh secara parsial yaitu Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang dan Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang.

Abstract : The purpose of this study was to find out: 1) To analyze the effect of motivation on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. 2) To analyze compensation for the performance of MSME Bakso employees in the city of Semarang. 3) To analyze Work Discipline on the Performance of UMKM Bakso Employees in Semarang City. 4) To analyze the Work Environment on the Performance of MSME Bakso Employees in the City of Semarang. 5) To analyze the influence of Motivation, Compensation, Work Discipline, and Work Environment Together on the Performance of MSME Bakso Employees in Semarang City. The conclusions drawn are: 1) There is an acceptable influence of motivation on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 2) There is an acceptable effect of compensation on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 3) There is an acceptable influence of work discipline on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 4) There is an acceptable influence of the work environment on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test) it is known that tcount > ttable, namely 8.724 > 1.960 and a significance value <0.05, namely 0.000. 5) There is an acceptable influence of motivation, compensation, work discipline, and work environment on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis of variance (F test) simultaneously it is known that Fcount > Ftable, namely 212.373 > 2.370 and a significance value <0.05, namely 0.000. 6) The test results of the coefficient of determination (R2) of 0.691 indicate that motivation, compensation, work discipline, and work environment together on employee performance is 69.1%, while the remaining 30.9% is influenced by other variables not examined.

Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang.  2) Untuk menganalisis Kompensasi terhadap kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 3) Untuk menganalisis Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 4) Untuk menganalisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 5) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja secara Bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa t_hitung > t_tabel, yaitu 9,615 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 2) Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa t_hitung > t_tabel, yaitu 10,490 >1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 3) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa t_hitung t_tabel, yaitu 8,489 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa t_hitung > t_tabel, yaitu 8,724 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 5) Ada pengaruh motivasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) secara simultan diketahui bahwa F_hitung > F_tabel, yaitu 212,373 > 2,370 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 6) Hasil uji koefisien determinasi (R²) sebesar 0,691 menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan adalah sebesar  69,1%, sedangkan 30,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan penghargaan terhadap kinerja  di kantor UPT DI UPT DPPKAD Kecamatan Tanjung Lago Kabupaten  Banyuasin Provinsi  Sumatera Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik uji instrumen dengan teknik analisis regresi linier berganda dimana teknik tersebut menjelaskan hubungan antara variabel Kerja Sama Tim (X¹) , Penghargaan (X²) dengan Kinerja (Y).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien regresi untuk variabel Kerja Sama Tim (X¹) sebesar 0.462, variabel Penghargaan (X²) sebesar 0.471 dan juga menghasilkan nilai konstanta 3.923. Kedua variabel tersebut, yaitu variabel Kerja Sama Tim (X¹) dan Penghargaan (X²) berkorelasi positif dengan variabel Kinerja (Y) dan Koefisien determinasi (R²) sebesar 0.848. Nilai tersebut dapat ditafsirkan bahwa besarnya hubungan antara Kerja Sama Tim (X¹) dan variabel Penghargaan (X²) sebesar 84.80% dan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan variabel Kinerja (Y). Secara parsial terdapat pengaruh positif antara kerja sama tim dan penghargaan terhadap kinerja pegawai.

Tujuan penelitian ini yaitu ingin mengetahui berapa besar pengaruh Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), Jangka Waktu Penawaran (Offer Timing), Harga penawaran Saham (Offering Price), Pertumbuhan Pendapat (Revenues Growth) terhadap Underpricing pada Perusahaan yang melakukan IPO di Indonesia Stock Exchange (IDX) baik secara simultan maupun parsial. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode Analisis Kualitatif yang menganalisis data yang bukan angka atau angka yang berbentuk penjelasan yang tidak dapat dinyatakan dalan bentuk angka dan yang kedua metode Analisis Kuantitatif yaitu metode yang menganalisis yang dilakukan terhadap data dalam bentuk angka untuk menerapkan suatu penjelasan dari angka-angka tersebut.

Berdasarkan hasil uji F, penelitian ini menunjukkan  bahwa secara simultan  Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), jangka waktu penawaran (Offer Timing), harga penawaran saham (offering price), pertumbuhan pendapatan (revenues growth) secara simultan tidak berpengaruh terhadap underpricing, sedangkan hasil Uji t, penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Indeks Harga Saham Gabungan tidak berpengaruh signifikan terhadap underpricing, Variabel jangka waktu penawaran tidak berpengaruh signifikan terhadap underpricing, Variabel harga penawaran saham tidak berpengaruh signifikan terhadap underpricing, Variabel pertumbuhan pendapatan tidak berpengaruh signifikan terhadap underpricing.

Abstrak  : The aim of this study is to investigate whether firm size and fixed asset intensity have a significant impact on BUMN companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The study's population was derived from the financial statements of State Owned Enterprises (BUMN) companies listed on the Indonesia Stock Exchange, encompassing eleven companies. However, a purposive sampling method was employed, selecting eight of these companies based on the latest four years of data. The data was analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance program of the SPSS 25.

The results indicate there is a significant effect of Company Size and Fixed Asset Intensity on Tax Management in State Owned Enterprises (BUMN) companies listed on the Indonesia Stock Exchange, as the significance value of F was 0.000, which is less than 0.05. The multiple linear regression equation is as follows: Y = 3524.764 + 0.029X1 + 0.003X2 + e. Firm Size has a significant impact on Tax Management in BUMN companies  listed on the Indonesia Stock Exchange, with a significance value of 0.001, which is less than 0.05. Similarly, Fixed Asset Intensity also affects Tax Management in these companies, with a significance value of 0.003, again less than 0.05. The combined influence of Firm Size and Fixed Asset Intensity on tax management is 0.500 or 50%, while the remaining influence is attributed to variables not examined in this study.

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh ukuran perusahaan dan intensitas aset tetap Terhadap Manajemen Pajak Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di bursa efek Indonesia sebanyak sebelas perusahaan dan dijadikan sampel sebanyak delapan perusahaan melalui metode purvosive sampling dengan data empat tahun terakhit. Teknik Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Ukuran Perusahaan dan Intensitas Aset Tetap Terhadap Manajemen Pajak pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linier berganda Y = 3524,764 + 0,029X1 + 0,003X2) + e. Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Manajemen Pajak pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan nilai signifikansi 0,001 <0,05. Intensitas Aset Tetap berpengaruh terhadap Manajemen Pajak pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek indonesia dengan nilai signifikasi 0,003<0,05. Besarnya pengaruh ukuran perusahaan dan instensitas aset tetap terhadap manajemen pajak sebesar 0,500 atau sebesar 50% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Abstrak : The purpose of this study was to determine and analyze the effect of Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover on Profitability at PT Unilever Indonesia Tbk.This study uses causal associative research methods with quantitative techniques. The data source used in this study is secondary data in the form of the quarterly financial statements of PT Unilever Indonesia Tbk from 2013-2020. Data collection techniques using documentation. The population in this study is the financial statements of PT Unilever Indonesia Tbk starting from 1933-2021 (quarter I). The sample in this study was 32 quarters since the beginning of 2013-2020 using purposive sampling method. To analyze the data, the researcher used descriptive statistical analysis, normality test, classical assumption test (heteroscedasticity test, multicollinearity test and autocorrelation test), multiple linear regression, hypothesis testing (F test and t test) and coefficient of determination test (R2).

The results of multiple linear regression analysis showed Y = -0.117 + 0.033LnPK + 0.021PP + 0.084LnPPers + ε, thus it can be concluded that the constant of -0.117 indicates that the profitability of PT Unilever Indonesia has decreased by 0.117 or 11.7% if the value Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover are 0. Simultaneous testing shows Fcount 119.502 > Ftable 3.33 and significant 0.000 <0.05, meaning that Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover simultaneously have a significant and significant effect on profitability. The partial test for Cash Turnover shows tcount 1.758 < ttable 2.045 and significant 0.090 > 0.05, meaning that Cash Turnover has no effect and is not significant to Profitability. The Accounts Receivable Turnover shows a value of tcount f 3,790 > ttable 2.045 and a significant value of 0.001 <0.05 and Inventory Turnover shows a value of tcount 3.016 > ttable 2.045 and a significant value of 0.005 <0.05. This shows that Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover partially and significantly affect Profitability. The coefficient of determination test results (R2) is 0.928 (92.8%) meaning that the effect of Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover on Profitability is 92.8% while the rest is influenced by other factors not examined in this study.

Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Cash Turnover, Account Receivable Turnover dan Inventory Turnover terhadap Profitabilitas pada PT Unilever Indonesia Tbk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan triwulan PT Unilever Indonesia Tbk tahun 2013-2020. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT Unilever Indonesia Tbk mulai tahun 1933-2021 (kuartal I). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 triwulan sejak awal tahun 2013-2020 dengan menggunakan metode purposive sampling. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan analisis statistik deskriptif, uji normalitas, uji asumsi klasik (uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan uji autokorelasi), regresi linier berganda, uji hipotesis (uji F dan uji t) dan uji koefisien determinasi (R2). .

Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan Y = -0,117 + 0,033LnPK + 0,021PP + 0,084LnPPers + ε, sehingga dapat disimpulkan konstanta sebesar -0,117 menunjukkan profitabilitas PT Unilever Indonesia mengalami penurunan sebesar 0,117 atau 11,7%. jika nilai Cash Turnover, Account Receivable Turnover dan Inventory Turnover bernilai 0. Pengujian secara simultan menunjukkan Fhitung 119,502 > Ftabel 3,33 dan signifikan 0,000 < 0,05, artinya Cash Turnover, Account Receivable Turnover dan Inventory Turnover secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan dan signifikan terhadap profitabilitas. Uji parsial Perputaran Kas menunjukkan thitung 1,758 < ttabel 2,045 dan signifikan 0,090 > 0,05 artinya Perputaran Kas tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas. Perputaran Piutang menunjukkan nilai thitung f 3,790 > ttabel 2,045 dan nilai signifikan 0,001<0,05 dan Perputaran Persediaan menunjukkan nilai thitung 3,016 > ttabel 2,045 dan nilai signifikan 0,005<0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Perputaran Piutang dan Perputaran Persediaan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Profitabilitas. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,928 (92,8%) artinya pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang, dan Perputaran Persediaan terhadap Profitabilitas adalah sebesar 92,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

COVER, DEWAN REDAKSI, DAFTAR ISI