ANALISIS SELF ACTUALIZATION, SOFT SKILL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA
DOI:
https://doi.org/10.52333/strategi.v12i1.367Keywords:
Self Actualization, Soft Skill, Iklim Organisasi, Motivasi KerjaAbstract
Motivasi merupakan dorongan yang berasal dari dalam diri seseorang untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. Motivasi kerja dianggap penting karena diharapkan setiap individu mau bekerja keras dan semangat untuk mencapai kinerja karyawan yang tinggi. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, namun dalam penelitian ini hanya membahas beberapa diantaranya antara lain self actualization, soft skill dan iklim organisasi. Self actualization merupakan kemampuan individu untuk menggali dan mengembangkan segenap potensi yang dimiliki untuk menjadi dapat diri sendiri dan untuk meningkatkan kualitas hidupnya, serta self actualization merupakan kebutuhan yang paling tinggi. Sedangkan soft skill merupakan salah satu kunci penting yang dapat membantu seseorang dalam mendorong motivasi. Faktor lainnya yaitu iklim organisasi mempunyai partisipasi yang sangat signifikan terhadap setiap individu karyawan dalam organisasi, dan pada akhirnya berdampak pada motivasi kerja. Desain yang digunakan dalam penelitian ini termasuk jenis penelitian deskripsi kualitatif.
References
Abraham H. Maslow, (1954) Motivation and Personality. New York: Harper & Row.
Abraham H. Maslow.1970. Motivation and Personality. New York: Harper & Row Publisher.
Aunurrahman. (2016). Belajar dan Pembelajaran. Bandung: Alfabeta. B.Uno, H. (2015). Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Arlina. 2018. anditianr.blogspot. com/2017 /06/hard-skills-dan-soft-skills- dalam- dunia.html?m=1. Diakses tanggal 14 Juni. 2021.
Arianto. 2009. Teori Kebutuhan. Jakarta: PT. Prenhalindo.
Bambang Sumarsono. 2022. Adakah Pengaruh Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan?, halopsikolog.com. Diakses pada tanggal 7 April 2022.
Brian Aprinto, SPHR, Dkk. 2014. Pedoman Lengkap Soft Skill kunci sukses dalam karier, bisnis, dan kehidupan pribadi. Jakarta : PPM manajemen.
Darman. 2015.Teori-Teori Manajemen dan Organisasi. Theorymanajemendanorga nisasi.blogspot.com.
Davis, Keith dan Newstrom. (2001). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Jakarta: Penerbit Erlangga.
____.2019. Pentingnya Membangun Motivasi Kerja Karyawan. Gaji.id.html. Diakses tanggal 20 Mei 2022.
Denison, D. R. (2006). White is the difference between organizational culture and organizational climate?a native’s point of view on a decade of praradigma wars. The Academy of management review, Vol. 21 No. 3 P. 619-654.
Feist, G. J., & J. F. (2010). Teori Kepribadian, Edisi 7. Jakarta: Salemba Humanika.
H. Hadari Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Hamida.”Peningkatan Soft skills Tanggung Jawab dan Disiplin Terintegrasi Melalui Pembelajaran Praktik Patiseri”. Jurnal Pendidikan Karakter, Universitas Negri Yogyakarta Vol.1 No.2, Juni 2012.
Hardi, Utomo, Kontribusi Soft Skill Dalam Menumbuhkan Jiwa Kewirausaha- an, Jurnal.steama.ac.id. Diakses tanggal 22 April 2022.
Hasibuan, S.P Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Illah Sailah. (2008). Pengembangan Soft Skills di Perguruan Tinggi. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Lussier, N Robert, 2005. Human Relations in Organization Applications and skill Building. New York: Mc Graw Hill.
Mamanua, Ribka S., Florence Daicy Jetti Lengkong dan Sonny Rompas. “Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Aparatur Birokrasi (suatu studi diKantor Walikota Manado)”. JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK. Vol 3, No 004 (2014):1-14.
Omifolaji, V. 2010. Nigerian Woman in the Diaspora in Pursuit of Self – actualization: A Case Study of Three Women in Britanian, USA and Australia. Practice Reflexions, 5(1): 17 – 29.
Pace, R. Wayne dan Faules, Don F. (1998). “Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan”, terjemahan Deddy Mulyana, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pamela, A. O., & Oloko. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
https://pendidikan.co.id/pengertian-aktualisa si-diri/. Diakses pada tanggal 8 April 2022.
Prastiwi, W. Y. 2011. Pengembangan Softskill, Hard Skill dan Life Skill Peserta Didik Dalam Menghadapi Era Globalisasi. www.infodikdas.com/. Diakses pada 20 maret 2022.
Puryana,P., Dea Ayu. 2014. Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja sebagai Kontributor dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja (Survey pada salah satu kantor pelayanan public di kota bandung. SMART – Study & Managemen Research. Vol XI, No.1: 9-19.
Robbins, S. P. & Mary,C. 2009. Management (Tenth Edition). Pearson Education, Inc. New Jersey. (Terjemahan Sabran, B. & Devri B. P. 2010). Manajemen (Edisi Kesepuluh). Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen (Edisi Kesepuluh), diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.
Shadur, M. A, et al. (2009). The relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Involvement. Group & Organization Management, Vol. 24, No. 4, P. 479-503.
Siswandi, P. M. (2002). Kematangan Kepribadian Pada Aktivis Gerakan Mahasiswa Dari Perspektif Kebutuhan Aktualisasi Diri (Sebuah Studi Kasus Pada Aktivis Gerakan Mahasiswa Front Perjuangan Pemuda Indonesia). Anima, 17(3), 257-269.
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta .
Sondang P. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Susanto, T. 2012. Soft Skill Sukses di Dunia Kerja. Jakarta: PT Suka Buku.
Tanti Widiastuti, dkk. 2014. Soft Skill Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas Layanan Satu Pintu di Kota Semarang. JAM:Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 12, No 1. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi : Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Dian Septianti, Muhni Pamuji
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
