Dampak Motivasi, Pengalaman Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. Cahaya Opom Barokah
DOI:
https://doi.org/10.52333/strategi.v15i2.1629Keywords:
Motivasi, Pengalaman Kerja, Pelatihan, Produktivitas Kerja KaryawanAbstract
Abstract : This study examines the influence of motivation, work experience, and training on work productivity at PT Cahaya Opom Barokah in Palembang.This quantitative study aims to determine the influence of motivation (X1), work experience (X2), and training (X3) on employee work productivity (Y) at PT Cahaya Opom Barokah in Palembang. The sample size for this study was 45 employees, using a simple random sampling method. The results indicate that motivation (X1), work experience (X2), and training (X3) simultaneously and partially influence employee work productivity (Y).
Abstrak : Penelitian ini mengkaji bagaimana Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Cahaya Opom Barokah di kota Palembang. Penelitian bersifat kuantitatif bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi (X1), Pengalaman Kerja (X2) dan Pelatihan (X3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT Cahaya Opom Barokah di Kota Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang dengan metodel simple random sampling. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa seacara simultan dan parsial terdapat pengaruh Motivasi (X1), Pengalaman Kerja (X2) dan Pelatihan (X3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y).
References
Ahmadi, Rulam. “Pengantar Pendidikan, Asas dan Filsafat Pendidikan”. Yogyakarta:Ar-Ruzz Media, 2016.
Anggraeni, N., & Agung, C. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Abbott Indonesia Depok. KOMPLESITAS Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, 12. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.559 Ardansyah, Hepiana, P., Ningsih, F., & Pra
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dominikus Dolet Unaradjan. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Edy, Sutrisno. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Foster, Bill, 2015. “Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Jakarta: PPM.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Haryo, B. D., & W, H. D. 2018. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja KaryawaPT. Metec Semarang. Diponegoro Journal of Management, 1–6.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kaswan. 2016. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.
Khair,Iqbal., & Astuti, W. 2021. “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Tip Top Ciputat”. Business Management Journal, 193-115.
Kristiawati, Indriana., & Susanti Ike. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Kualitas Produk Terhadap Produktivitas Karyawan Home Industry (Konveksi Kerudung) Di Vila Collection Laren Lamongan”. Jurnal Ecobisma, 2.
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Notoatmodjo,2017. ”Metodologi Penelitian Kesehatan”. Jakarta: PT.Rineka Cipta. PPM
Nuryadin, M, T., Yunida, R., & Febiyansari,S. 2019. “Pengaruh Motivasi, Pengalaman, Pelatihan dan Hubungan Antar Karyawan Terhadap Kinerja Mantri Pada PT Bank Rakyat Indonesia (persero) tbk Cabang Samudera Banjarmasin”. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3, 11-18.
Pitriyani, Halim., & Abd. 2020. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Persero Cabang Rantau Prapat”. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 2.
Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Day Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: Universitas Brawijaya Press
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. 2019. Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sumual, T. E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV RA De Rozarie.
Susan, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Syukur, 2011, Metode Penelitian dan Penyajian Data Pendidikan. Medya Wiyata, Semarang.
Veny Mayasari, S.E., M.M. 2020. “Modul Praktikum Statistik” Fakultas Ekonomi, Universitas Tridinanti Palembang
Wahab A.S.2015. Analaisis Kebijakan, Dari Formulasi ke Penyusunan Model-Model Impelementasi kebijakan Publik. Jakarta: Bumi Aksara.
Yusuf, Burhanuddin, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah, Cetakan Pertama, Depok : PT Rajagrafindo Persada.
Zaenal Arifin, “Kriteria Instrumen dalam suatu Penelitian”. Jurnal Theorems (The Original Research of Mathematics): Vol. 2 No.1, (Juli 2017:28-36)
Zahira, R. A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT Inspeksi X. Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan, 14(2), 30–48. https://doi.org/10.36418/covalue.v14i2.3564
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dian Septianti, Ellen Sumarni, Titan Rachmatullah Syahputra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
