Motivasi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Nusa Jaya Karya Palembang
DOI:
https://doi.org/10.52333/strategi.v14i2.986Keywords:
Motivasi, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, KinerjaAbstract
Abstract : This study aims to analyze the influence of Motivation, Work Experience, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Anugerah Nusa Jaya Karya Palembang. The research involved 35 employees who simultaneously served as the population and sample. The analytical method used is multiple linear regression, processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) software for data analysis. The results of this study indicate that Motivation, Work Experience, and Work Discipline have an impact on Employee Performance. Hypothesis testing was conducted using SPSS output tables with a significance level of 0.05. Based on the hypothesis testing results, the Motivation variable (X1) was found to partially influence Employee Performance (Y). However, the Work Experience variable (X2) did not show a partial influence on Employee Performance (Y). Meanwhile, the Work Discipline variable (X3) partially influenced Employee Performance (Y).
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Anugerah Nusa Jaya Karya Palembang. Penelitian ini melibatkan 35 karyawan yang sekaligus menjadi populasi dan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang diolah menggunakan perangkat lunak Statistical Product and Service Solution (SPSS) dalam perhitungan analisisnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan tabel output SPSS dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis, variabel Motivasi (X1) terbukti secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Namun, variabel Pengalaman Kerja (X2) tidak menunjukkan pengaruh parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sementara itu, variabel Disiplin Kerja (X3) secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
References
Aam, A. I., Payangan, O. R., & Parawansa, D. A. S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai
Bangun, Wilson, ( 2018 ), Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung. Jurnal Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kemampuan Finansial Terhadap Minat Melanjutkan Studi Pada Dosen Di Universitas Tridinanti Palembang, Veny Mayasari ( 2019 )
Barusman, M. Y. S., & Amelia, E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja di Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung.
Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan , Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( The Influence of Work Environment , Motivation and Work Discipline Toward Employee Performance ) Pendahuluan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 01(02), 159–166.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.
Diah, L., & Nugraheni, K. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Pengetahuan dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Chanti Semarang. Masyarakat Pariwisata: Journal of Community Services in Tourism, 2(1), 59-68.
Foster. ( 2020 ) Dimensi Pengalaman Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta. Jurnal Rahmadanti ( 2020 )
Ghozali, imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
Gibson. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Handoko, T. H. 2020. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Sepuluh). Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Hendrayani. 2020. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix 8(1): 1-12
Khanady, K., Ivone, I., Supriyanto, S., Sulaiman, F., & Lisa, L. (2021, November). Analisis Motivasi Kerja di PT Multi Sarana, Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 525-529).
Mangkunegara, A.A. A. P. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Sebelas. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nurfadilah, I., & Farihah, U. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah. JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 3(1), 105- 128.
Novriansya, D., Idayati, I., & Riance, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 85-100..
Rivai, V. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Siagian, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), 372-389
Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 57- 69.
Sosialnya Jaya, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta Kencana Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Mnusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117..
Yusuf, A., Syafar, M., Rosmasrah, R., & Hasmah, H. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Rekam Medis. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada, 10(2), 340-346.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nadia Julianti, Veny Mayasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
