The Effect of Competence, Training, and Career Development on Employee Performance: Evidence from PT Musi Hutan Persada
DOI:
https://doi.org/10.52333/strategi.v16i2.2206Keywords:
Kompetensi, Pelatihan, Pengembangan Karier, Kinerja KaryawanAbstract
This study aims to analyze the effect of Competence, Training, and Career Development on Employee Performance at PT Musi Hutan Persada, both simultaneously and partially. This study employed a quantitative research design with a sample of 306 employees from a population of 1,290 employees across 20 divisions. Data were collected through a questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression. The results show that Competence and Training have a positive and significant effect on Employee Performance, while Career Development does not have a significant partial effect. Simultaneously, the three independent variables have a significant effect on Employee Performance with an R value of 0.877 and an R Square value of 0.769, indicating that 76.9% of the variation in Employee Performance can be explained by the three variables. The F-test produced a significance value of 0.000. Partially, Competence has a significance value of 0.000, Training 0.010, and Career Development 0.588. These findings imply that efforts to improve employee performance should prioritize strengthening employee competence and improving the quality of training, while the career development system needs to be further clarified and integrated with employee competence and performance.
Abstrak
Studi ini diinisiasi untuk menguji sekaligus menganalisis kontribusi kompetensi, pelaksanaan pelatihan, dan program pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Hutan Persada, baik melalui pengujian parsial maupun simultan. Memanfaatkan desain penelitian kuantitatif, riset ini melibatkan 306 karyawan sebagai sampel yang ditarik dari total populasi sebanyak 1.290 orang di 20 divisi kerja. Pengumpulan data primer dilakukan via kuesioner berskala Likert lima tingkat, sedangkan operasional analisis statistik memanfaatkan regresi linear berganda. Hasil pengujian membuktikan bahwa variabel kompetensi dan pelatihan memberikan dampak positif serta signifikan dalam mengoptimalkan kinerja karyawan. Sebaliknya, program pengembangan karier tidak memperlihatkan pengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, integrasi ketiga faktor independen ini terbukti berdampak signifikan terhadap variasi performa karyawan dengan perolehan nilai R sebesar 0,877 dan R Square mencapai 0,769 (76,9%). Nilai signifikansi uji F berada pada angka 0,000. Secara parsial, nilai signifikansi untuk kompetensi adalah 0,000, pelatihan sebesar 0,010, dan pengembangan karier mencapai 0,588. Rekomendasi praktis dari studi ini menekankan pentingnya penguatan kompetensi dan mutu pelatihan sebagai prioritas manajemen, di samping perlunya restrukturisasi jalur karier yang lebih transparan dan berbasis performa kerja.
References
Amrin, & Darwis. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 145–160.
AB Pematang, Z Trihadayani, E Cahyani. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Thamrin Brothers di Tugumulyo Ogan Komering Ilir. Social, Educational, Learning and Language (SELL), vo. 3(1). 13-28
Bodroastuti, T., et al. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Katolik Soegijapranata.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2016). Pengembangan sumber daya manusia. Zahir Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Dessler, G. (2023). Human resource management (17th ed.). Pearson.
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lestarindo Perkasa. Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 115–125.
Esthi, R. B., & Savhira, S. (2019). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 68–78.
MR Fahlefi, K Kholillah, E Cahyani. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Hutan Persada Muara Enim. Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen. Vol. 2(2). 103-114
Ferdinand, A. (2020). Metode penelitian manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2020). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Habib, F., Keke, Y., & Ratnasari, D. (2019). Pengaruh kinerja karyawan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pengguna jasa. Scriptura, 11(1), 35–40.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Herminingsih, A. (2016). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial.
Ichsan, R. N., Nasution, & Sinaga. (2021). Bahan ajar manajemen sumber daya manusia (MSDM). CV Sentosa Deli Mandiri.
Isa, M., & Irawan, B. A. (2019). Pengaruh pengembangan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(1), 1–11.
Kamsir. (2016). Manajemen SDM: Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Kickbusch, I., & Behrendt, T. (2020). Implementing a Health 2020 vision: Governance for health in the 21st century. World Health Organization.
Mangkunegara, A. P. (2016). Effect of training, motivation and work environment on physicians’ performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mardiah, A., & Purba, C. B. (2019). The effects of competency, training and education, and career development on employees’ performance at Hermina Hospital Kemayoran. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(6).
Martin, M., & Dewi, S. (2020). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan generasi Y dengan kepuasan kerja sebagai variabel. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11(2).
Marwansyah. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-2). Alfabeta.
Noe, R. A. (2020). Employee training and development. McGraw-Hill Education.
Norman, M. (2020). Developing a team science workshop for early-career investigators. Journal of Clinical and Translational Science.
Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).
Pattiruhu, R. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Piliang, E., Koto, M. S., & Irsyan, A. (2025). Pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIA Sibolga. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(2), 61–74.
Rahayu Shaputra, A., & Hendriani, S. (2016). Pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.
Rahman, R., & Thahir, T. (2022). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. AkMen Jurnal Ilmiah, 19(2), 1–16.
Robbins, S. (2019). A misdirected principle with a catch: Explicability for AI. Minds and Machines, 29(4), 495–514.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). John Wiley & Sons.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Silvia, Bagia, I. W., & Cipta, W. (2016). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha.
Simamora, H. (2025). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Simanjuntak, P. J. (2021). Manajemen dan evaluasi kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinaga, K., & Sitinjak, P. A. (2021). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Kawasan Industri Modern (Persero) Medan. Jurnal Ilmu Sosial dan Politik, 1(2), 225–241.
Sinaga, S. E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. CV Sentosa Deli Mandiri.
Spencer, L. M., Jr., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumbogo, I. A., & Diposumarto, N. S. (2017). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja reporter dengan motivasi sebagai variabel mediasi di PT SWC. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 331–340.
Sutisna, A. J., & Sh, M. M. (2021). Praktik manajemen sumber daya manusia perusahaan asuransi Indonesia (Vol. 1). La Tansa Mashiro Publisher.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tannady, H. (2017). Optimasi produksi meubel menggunakan model pemrograman linear. Business Management Journal, 10(1).
Taylor, M., Marsh, G., Nicol, D., & Broadbent, P. (2017). Good work: The Taylor review of modern working practices. Department for Business, Energy & Industrial Strategy.
Umar, H. (2019). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Rajawali Pers.
Wibowo, S. (2016). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
Wibowo, S. (2017). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Rajawali Pers.
Widodo, S. E. (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Wulandari, T. R., & Sriathi, A. A. A. (2014). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andri Kosasi, Abid Djazuli, Choiriyah, Eni Cahyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
