PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN TEAM WORK (KERJASAMA TIM) PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KOTA PALEMBANG

Abstract

­Penelitian ini mengkaji  tentang   kinerja pegawao  pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah   ada pengaruh  kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim) secara simultan terhadap kinerja pegawai .  Tempat penelitian  Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang diJalan Sukarela No. 129 A, Sukarami, Kec. Sukarami, Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 65 orang pegawai  dan teknik sampling dengan metode sensus yaitu seluruh pegawai operasional sebanyak 65 orang. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang bersifat tertutup. Instrumen data penelitian dilakukan uji validitas dan reliabilitas . Teknik analisis dengan menggunakan statistik inferensial dengan persamaan regresi linear berganda, kemudian dilakukan koefisien regresi, koefisien korelasi dan koefisen determinasi . Uji hipotesis melalui Uji-F dan Uji-t baik uttuk melihat pengaruh secara simultan mupun secara parsial. Taraf signifikansi sebesar 5%, Media pengolahan data melalui program SPSS versi 20.0.

Hasil analsis data didapat korelasi (r) antara   kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim) secara simultan dengan  kinerja  pegawai sebesar . 0,691 yang berarti hubungan kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim) secara simultan dengan  kinerja memiliki hubungan yang  dan signifikan, dan R²  sebesar.0,478  atau sebesar 47,80% , sedangkan Adjusted (R²) sebesar 0,452 atau sebesar 45,20% variasi dalam kinerja    dijelaskan oleh kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim)  sisanya  sebesar (100% - 45,20 % = 44,80% )  dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti  seperti, kompensasi, stres kerja dan lingkungan kerja.   Persamaan regresi linear berganda : Ŷ =  6,985 + 0,275 X₁ + 0,252 X₂ + 0,315X₃+e  . Hasil Uji-F didapat nilai F_hit 18,588 dengan tingkat Sig. 0,000 , karena nilai Sig,F < 0,05 ini membuktikan bahwa  kepimpinan, disiplin kerja, team work ( kerjasama tim) berpengaruh terhadap  kinerja pegawai  . Hasil uji–t didapat nilai t_hit  2,555   dengan Sig.0,013 < 0,05 untuk  kepimpinan,  nilai t_hit  2,295  dengan Sig.0,024<0,05 untuk disiplin kerja dan  nilai t_hit  2,151   dengan Sig.0,035 < 0,05 untuk team work ( kerjasama tim), maka secara parsial bahwa  kepimpinan, disiplin kerja dan team work (kerjasama tim)  berpengaruh terhadap  kinerja pegawai.