Pengaruh Fasilitas Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Jet Express J&T Palembang
DOI:
https://doi.org/10.52333/strategi.v16i1.1788Keywords:
Fasilitas Kerja, Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
This study aims to determine the influence of work facilities, leadership, and work culture on employee performance at PT Global Jet Express J&T Palembang. The sample in this study was 37 employees from all employees of PT Global Jet Express J&T Palembang. The analysis technique used was multiple linear regression analysis, processed using the computer program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 24.
The results of the study indicate that Work Facilities, Leadership, and Work Culture have a simultaneous influence on Employee Performance at PT Global Jet Express J&T Palembang with a significance of 0.000 <α (0.05), meaning Ho is rejected or Ha is accepted. The multiple linear regression equation is Y = 12.821 + 0.483 X1 + 0.256 X2 + 0.385 X3. Work Facilities have a partial influence on Employee Performance at PT Global Jet Express J&T Palembang with a significance of 0.000 <α (0.05). Leadership has a partial influence on Employee Performance at PT Global Jet Express J&T Palembang with a significance of 0.001 <α (0.05). Work Culture has a partial influence on Employee Performance at PT Global Jet Express J&T Palembang with a significance of 0.002 <α (0.05).
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Fasilitas Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Global Jet Express J&T Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 orang karyawan dari seluruh karyawan PT Global Jet Express J&T Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fasilitas Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Kerja memiliki pengaruh secara simultan Kinerja Karyawan Pada PT Global Jet Express J&T Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima.. Persamaan regresi linier berganda Y = 12.821 + 0.483 X1 + 0.256 X2 + 0.385 X3. Fasilitas Kerja memiliki pengaruh secara parsial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Global Jet Express J&T Palembang dengan signifikan sebesar 0,000< α (0,05). Kepemimpinan memiliki pengaruh secara parsial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Global Jet Express J&T Palembang dengan signifikan sebesar 0,001< α (0,05). Budaya Kerja memiliki pengaruh secara parsial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Global Jet Express J&T Palembang dengan signifikan sebesar 0,002< α (0,05).
References
Asnawi. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Prenadamedia group.
Anwar Sanusi, 2018, Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta
Alfariz, M. D., Kurniawan, M., & Lazuarni, S. 2024. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Global Talent Palembang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), 1457-1468.
Arikunto, 2018, Enam dimensi Administrasi Public, Gava Media: Jogyakarta
Asma, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dwi Priyatno, 2020, Asumsi Klasik , Fisipol UGM : Yogyakarta.
Freitas, N. F. A., Slamet, A. R., & Ramadhan, T. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Study Pada Ministerio Comêrcio E Industria Timor-Leste). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 13(01), 2514-2521.
Gering. 2018, Hubungan Budaya Kerja Terhadap Kinerja, Jurnal Sumber Daya Manusia, Edisi 2 Vol 2: Jakarta.
Hasibuan. Malayu P, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara: Jakarta.
Indah Puji Hartatik, 2020, Metodelogi Penelitian Bisnis , Penerbit Ilham Jaya, Bandung.
Indrastuti, Sri (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Cetakan Ke5.Riau: UR Press Pekanbaru
Kuncoro, 2018, Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia. Cetakan Delapan.
Moenir. 2019. Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. 08(01)
Moekijat. 2021. Pengembangan Manajemen dan Motivasi. Bandung : Pioner Jaya
Nurhadijah. 2019, Metode Penelitian Bisnis, Penerbit :CV.ALFABETA: Bandung.
Ruliyansa. 2018, Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia. Cetakan Delapan
Robbins. 2019, Metodelogi Penelitian Bisnis , BPFE: Jogjakarta.
Sabillah, M. 2024. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Banjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Siagian, Sondang. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Taliziduhu. Ndraha. 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, Penerbit BPFE-UGM, Yogyakarta
Thoha, Miftah, 2019. Kepemimpinan dan Manajemen. Devisi Buku Perguruan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Firdaus Sianipar Sianipar, Rusmida Hutabarat, Shelly Farida Tobing, Syahyuni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
