Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan Ditinjau Dari Etos Kerja Dan Fasilitas Kerja: Studi Deskriptif Kualitatif
DOI:
https://doi.org/10.52333/strategi.v16i2.2159Keywords:
kinerja pegawai, etos kerja, fasilitas kerja, deskriptif kualitatifAbstract
The success of the South Sumatra Provincial Education Office depends on the performance of its employees. To achieve optimal results, employees require support regarding their work attitudes and access to supporting facilities. This study examines employee performance at the South Sumatra Provincial Education Office through two aspects: work ethic and work facilities. A qualitative descriptive research method was employed. Data were collected through in-depth interviews, participant observation, and document analysis involving the office's employees. Data reduction and presentation processes were carried out, and source triangulation was used to ensure data validity. The results highlight the work ethic—characterized by discipline, responsibility, perseverance, and enthusiasm—demonstrated by employees when completing tasks. Although the available work facilities still require improvement, they play a crucial role in ensuring smooth operations. Qualitatively, these two components interact to shape overall employee performance. This study is expected to provide organizational leadership with a contextual overview for formulating policies aimed at enhancing work ethic and improving work facilities to sustainably support employee performance.
Abstrak
Keberhasilan seperti Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan, bergantung pada kinerja pegawainya. Untuk mencapai hasil yang optimal, pegawai memerlukan dukungan dalam sikap kerja mereka dan akses ke fasilitas pendukung.. Studi ini menggambarkan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan melalui dua aspek: etos kerja dan fasilitas kerja. Riset menggunakan Metode deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi terhadap pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan. Proses reduksi dan, penyajian data, dilakukan untuk untuk memastikan keabsahan data, triangulasi sumber digunakan. Hasilnya menunjukkan bahwa etos kwrja (sikap disiplin, tanggung jawab, ketekunan, dan semangat kerja) yang ditunjukkan pegawai saat menyelesaikan tugas. Meskipun fasilitas kerja yang tersedia masih perlu ditingkatkan, namun hal ini berperan penting memastikan pekerjaan berjalan lancar. Secara kualitatif, kedua komponen tersebut bekerja sama dan membentuk kinerja pegawai secara keseluruhan. Diharapkan penelitian ini memberikan gambaran kontekstual untuk pimpinan organisasi saat membuat kebijakan untuk meningkatkan etos kerja dan kelengkapan fasilitas kerja guna mendukung kinerja pegawai secara berkelanjutan.
References
Ambarwati, D., & Permana, D. F. (2026). Pengaruh disiplin, fasilitas kantor, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada Dinas Pendidikan Semarang. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 13(1), 1–13.
Arum, R. S., Rahmawati, E. D., & Suyatno, A. (2023). Lingkungan kerja, Etos kerja, Dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pijar, 1(4), 890–900.
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141–150.
Burhani, S., & Hartono, B. (2023). Hubungan Antara Kelelahan Bekerja dengan Prokrastinasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus: Pegawai BPS di Provinsi Jambi Tahun 2023. Media Edukasi Data Ilmiah Dan Analisis, 6(01), 1–17.
Dunan, H., & Syahputra, M. Y. (2023). Pengaruh Hubungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(3), 605–610.
Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61–71.
Istiqomah, J., Kusumayadi, F., & Rahmatia, R. (2024). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Journal of Islamic Economics and Finance, 2(3), 147–167.
Kosasih, M. F., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Anugrah Tanjung Medan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 231–248.
Nestari, L. F., Anwar, S., & Nurpratama, M. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Asn Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 10(2), 83–88.
Parisudha, M. B. T. K. (n.d.). KINERJA PEGAWAI.
Rahayu, S. T., & Ismail, I. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Rahman, A. N. C., Cikusin, Y., & Sekarsari, R. W. (2021). Kinerja Pelayanan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang (Studi Kasus Pelayanan Akta Kelahiran, Kartu Tanda Penduduk, Kartu Keluarga). Respon Publik, 15(6), 18–25.
Sahrul, S., Damopolii, M., & Hasan, M. (n.d.). PEMANFAATAN DAPODIK SEBAGAI SISTEM INFORMASI PENDIDIKAN DALAM PENGELOLAAN DATA AKADEMIK DI SMA NEGERI 12 GOWA. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 15–28.
Tasya, H. I., & Sundari, A. R. (2023). Pengaruh kesadaran diri dan pengendalian diri terhadap prokrastinasi kerja frontliner Bank X di Jakarta. Jurnal Edukasi Dan Multimedia, 1(2), 100–109.
Wijaya, E., & Sari, P. P. (2020). Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada badan kepegawaian daerah dan pengembangan sumber daya manusia Kebupaten Kepahiang. Creative Research Management Journal, 3(1), 63–76.
Yandi, A., Ismiasih, I., & Trimerani, R. (2023). indikator fasilitas kerja dan kinerja karyawan di pt. karya makmur langgeng kalimantan baraT. Jurnal Imiah Management Agribisnis (Jimanggis), 4(1), 31–42.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yun Suprani, Muhammad Said, Akbar Malik Miharam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
