DETERMINAN PRODUKTIVITAS DOSEN (STUDI KASUS STIE RAHMANIYAH SEKAYU)
DOI:
https://doi.org/10.52333/strategi.v12i2.345Keywords:
motivasi, usia, pengalaman kerja, produktivitasAbstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang melihat fenomena yang terjadi. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara usia kerja, motivasi dan pengalaman kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada STIE Rahmaniyah dengan jumlah sebanyak 33 orang dosen sebagai sampel. Sebelum dilakukan penelitian terlebih dahulu dilakukan uji Validitas dan reliability, Uji Normalitas kemudian data diolah untuk menguji hipotesis yang dijabarkan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa faktor usia, motivasi, dan pengalaman kerja yang menjadi faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan memperlihatkan hasil yang positif dan signifikan.
References
Anoraga, Pandji, (2005), Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga, Jakata:Rineka Cipta Depdiknas, (2013). Kamus Besar Bahasa Indonesia, Edisi Ketiga, Jakarta : Balai Pustaka.
Berlian, Bruce. Rafida, Veni. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP). Vol. 10 No. 1. https://doi.org/10.26740/jpap.v10n1.p81-93
Cahyani, Eni. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Pada Politeknik Swasta Kota Palembang. Jurnal BBM (Buletin Bisnis & Manajemen). Jilid 4 Terbitan 1. Hal 28-40.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Erwin dan Rosnaida. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pdam Tirta Kualo Kota Tanjungbalai. Semantic scholar. DOI:10.36294/MES.V2I2.1891.G1553. Corpus ID: 233914198
Indrianna Meutia, K., Yusril Alqorrib, Achmad Fauzi, Yonathan Langi, Yulia Nur Fauziah, Wahyu Apriyanto, & Zalsya Isma Ramadhani. (2022). Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 674-681. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1110
J. Simanjuntak, Payaman,dalam pajar 2007 Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Johnson. B, Elaine. (2007). Contextual Teaching and Learning. MLC Bandung. Gomes.
Putri, Ditha Meirany and Destriatania, Suci and Mutahar, Rini (2014) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perawat Di Rs Bhayangkara Palembang Tahun 2014. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 5 (04). pp. 183-191. ISSN 20866380
Rismayadi, Budi, 2015, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada CV. Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 1 No. 1, 2015. ISSN. 2528-0597
Simanjuntak, P.J. 2015. Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Keempat. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Sumual, Tinneke Evie Meggy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Surabaya: CV R.A.De.Rozarie
Theodora, Olivia. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Jurnal AGORA Vol. 3, No. 2
Van Den Ban. A.W. dan H.S Hawkins., 1999. Penyuluhan Pertanian. Kanisius.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Emelda, Eni Cahyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
