Kompetensi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Nicki Astria Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
  • Sulbahri Madjir Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
  • Sari Sakarina Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.52333/kompetitif.v13i2.765

Keywords:

Kompetensi, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstract

Abstract : This research aims to understand and analyze the influence of Competence and Work Facilities on Job Satisfaction and their implications for Employee Performance, both directly and indirectly. The research method was conducted quantitatively using a descriptive-correlational study type to assess the relationships between the variables studied. The study was conducted with a valid sample of 93 individuals taken from the total population. The results of this study indicate that Competence (X1) has a positive and significant effect on Job Satisfaction (Z); Work Facilities (X2) have a positive and significant effect on Job Satisfaction (Z); Competence (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y); Work Facilities (X2) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y).

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Metode Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif-korelasi untuk menilai hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel validitas sebanyak 93 orang yang diambil dari total populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z); Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z); Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y); Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).

References

Chasanah, I., & Rustiana, A. (2017). Economic Education Analysis Journal PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN PRINSIP PROSEDUR KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SE KABUPATEN BATANG Info Artikel. In 433 EEAJ (Vol. 6, Issue 2). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj

Darma, B., Suryani, A., & Surono, Y. (2018). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN SEKECAMATAN MUARA BULIAN KABUPATEN BATANG HARI. Jurnal Manajemen Dan Sains, 3(2), 170–178.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.

Firmansyah. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KJPP ABDULLAH FIANTORO & REKAN. Jurnal Perspektif, Universitas Muhammadiyah Jakarta, 1(3).

Hair, J. F., Hut, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd Edition). Sage Publication Inc., Thousand Oaks, CA.

Harmoko, A. R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Bekerja terhadap Kinerja Pekerja PT. Patra Trading di Jakarta Timur. JP3SDM, 8(2).

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen SDM. Jakarta : Bumi Aksara.

Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Jurnal Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.124377

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Manurung, E., Nura, E. T. P., Nurdin, Metia, T. A., & Isminingsih. (2021). PENGARUH FASILITAS KERJA, KEDISIPLINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN KOTA TANJUNGBALAI. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 3(1), 38–47.

Maulana, R., Tahura, T. L., & Fahlevi, A. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Etika Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PT. Samudera Lautan Luas Medan. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1080–1087. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1703

Moenir, A. S. (2014). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia . Jakarta : Bumi Aksara.

Munawirsyah, I. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA KEPADA KINERJA PEGAWAI NON MEDIS PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SUBULUSSALAM. In Jurnal Bisnis Administrasi (Vol. 06).

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV. Masscom graphy semarang . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2).

Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Pegawai terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(p 2526).

Noviyanti, Li. (2023). ARTIKEL PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Penerapan Fasilitas Berbasis Teknologi di CV Satria Piningit Pangalengan).

Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2).

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan (7th ed.). Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.

Simanjutak, F. A., & Edy. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Masa Mitra Pratama Medan. Agustus, 1(1).http://journal.ainarapress.org/index.php/lms

Soetrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.

Downloads

Published

2024-10-13

How to Cite

Nicki Astria, Sulbahri Madjir, & Sari Sakarina. (2024). Kompetensi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kompetitif, 13(2), 79–92. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v13i2.765