Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pabrik Kelapa Sawit PT Bala Putra Dewa
Keywords:
Sistem Informasi SDM, Kompetensi, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang timbul dan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT.Bala Putra Dewa.Pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap Kinerja Karyawan.Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, peneliti menyebarkan kuisioner sebagai perantaranya. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang merupakan karyawan PT.Bala putra Dewa. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, ( uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas), teknik analisis data ( analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji F dan uji t). Berdasarkan hasil uji dengan menggunakan alat uji yang telah disebutkan di atas peneliti dapat menyimpulkan bahwa Sistem Informasi SDM dan Kompetensi memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linear berganda dengan hasil Y = 8,044 + 0,042X1 + 0,787X2, yang artinya jika salah satu variabel yang digunakan naik satua – satuan akan meningkatkan kinerja karyawan tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau denhan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,682 atau 68,2% yang berarti bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel – variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 31,8% dapat dijelaskan oleh faktor lain, pada uji t masing – masing variabel dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
References
Adhari, Lendy Zelviean. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media
Andriana, K., & L Simamora, P. (2009). SISTEM INFORMASI TAMBAH DAYA PADA PT. PLN (PERSERO).
AnsolryAl Fadjar, dkk. 2018, Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia, eldisi pelrtama, celtakan pelrtama, Pelnelrbit: Indol meldia Pustaka, Sidolardjol.
Bahari, I. G. A. (2021).Pengaruh Penempatan Kerja, Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Kuta (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR).
Eldisoln, Anwar, Kolmariyah, 2017. Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia, Bandung : Alfabelta
Eldisoln, Elmroln. Dkk.2016. Maneljelmeln Sumbelr Daya Manusia, Alfabelta, Bandung.
Fauzi, Akhmad, 2020. Manajemen Kinerja. Surabaya : Airlangga University Press Ghozali,I (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9thed). Semarang: UniversitasDiponegoro.
Hery.2019. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasindo
Hidayati, H., & Putri, A. (2022).Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1311-1320.
Hidayatullah, S., Prasetya, D. A., Purnomo, D. A., & Rachmawati, I. K. (2023).HOT FIT Model Pengembangan Sistem Informasi.uwais inspirasi indonesia.
Kurniawan, A. W., Friska, S., Ruma, Z., & Sahabuddin, R. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparat Desa Parumpanai. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 251-256.
Lasmaya, s mia. (2016). Pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal ekonomi,bisnis & entrepreurship, 10(2), 25–43.
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2003). Essentials of management information. New Jersey: Prentice-Hall. Mayasari, PDS, & Sadeli, D.(2016). The Information Technology Share In Management Information System. ICOGIA2016.
Maydianto, & Ridho, M. R. (2021). Rancang Bangun Sistem Informasi Point of Sale Dengan Framework Codeigniter Pada Cv Powershop. JurnalComasie, 02, 50– 59.
Rerung, Rintho Rante.2019. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior.Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Rismawati. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Jakarta : Grafindo
Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rusjiana, J. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rabbani Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 10(1), 21-29.
Safitri, A. N., & Kasmari, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan,Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(02), 14-25.
Setiani, Y. C., Suharti, T., & Nurhayati, I. (2022). Pengaruh Roa, Der Dan Eps Terhadap Harga Saham Pada Subsektor Pertambangan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-10.
Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Paramitha Dewi Antony, Noviarni, Yunidar Erlina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
