Kontribusi Upah dan Insentif Perspektif Islam terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Studi pada PT. Hutan Alam Lestari Kabupaten Batang Hari
DOI:
https://doi.org/10.52333/kompetitif.v14i1.1410Keywords:
Upah, Insentif, Kinerja Karyawan, Perspektif IslamAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana relevansi sistem upah dan insentif dalam perspektif Islam memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Hutan Alam Lestari yang berlokasi di Jembatan Mas, Kecamatan Pemayung, Kabupaten Batang Hari. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Variabel bebas (independen) dalam penelitian ini terdiri dari Upah (X1) dan Insentif (X2), sedangkan variabel terikat (dependen) adalah Kinerja Karyawan (Y).
Uji hipotesis dilakukan melalui analisis statistik menggunakan Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Upah (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai thitung sebesar 5,697, yang lebih besar dibandingkan dengan ttabel sebesar 2,018. Demikian pula, variabel Insentif (X2) juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai thitung sebesar 3,220 yang melebihi ttabel
Pengujian secara simultan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa Upah dan Insentif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 229,124 yang jauh lebih besar daripada Ftabel sebesar 3,22. Selain itu, nilai Adjusted R Square sebesar 0,912 mengindikasikan bahwa 91,2% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Upah dan Insentif, sedangkan sisanya 8,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
References
Alakbar, A. M., Sari, A. A., & Ali, A. G. (2020). INVESTIGATION OF INNOVATION PROCESSES IN AZERBAIJAN AND ITS FORMATION FEATURES. In … and Social Development: Book of …. researchgate.net. https://www.researchgate.net/profile/Yashar-Damirov/publication/347987651_Book_of_Proceedings_esdBaku2020_Vol2_Online/links/5febcc6145851553a004f3f8/Book-of-Proceedings-esdBaku2020-Vol2-Online.pdf#page=58
Azaria, D. P. (2014).Erwin, S.E., M.M., C.DMP., CCC Dr. Rini Setyastuti, SE., M.Si Dr. Sumantri, SE., ME., Sy Dr (c) Agam Munawar, MM., SPEC., PRINCE2 lda Ayu Sintha Agustina, SE., MM Floria Veramaya Imlabla, SKM., MARS., C.M.C Prof. Dr. Musran Munizu, SE, C. (2023). EKONOMI MANAJERIAL (Teori, Konsep, Strategi & Aplikasi Komprehensif Ekonomi Manajerial). In EADI BOOK SERIES (1st ed., Vol. 7, Issue 2, pp. 107–115). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Dewi, Luh Gede Kusuma, Suartana, I Wayan Astika, I. P. (2002). PENGARUH RASIO CAMEL PADA PRAKTIK MANAJEMEN LABA DI BPR PROVINSI BALI. 62, 793–802. https://synapse.koreamed.org/Synapse/Data/PDFData/1006JKAN/jkan-37-44.pdf
Dr. Drs. Rusdin Tahir, M.Si., CIQaR., Ciq., Okma Yendri, ST., M., Dr. Muhammad Subhan Iswahyudi, M.Eng., PCC., A., Ervina Waty, SE., MM., CA., CPA (Aus)., CMA (Aus)., A. C., Dr. H. Firman Yudhanegara, S.Sos., M. S., Dr. Drs. H. Ahmad Muktamar B., M.A., M. ., Radha Krisnamurti Sigamura, M. P., Akhmad, S.E., M. ., Didit Haryadi, S.M., M.M., NCLT., CPLM., C., Enny Noegraheni Hindarwati, SP., M., Aria Elshifa, S.E., M. ., Drs. Agus Tato, Dipl.TEFL., Dipl.TM., MM., CCP., ELT., P., Dr. Sumantri, SE., ME., S., & Dr. Neneng Hayati, SE., M. (2023). MANAJEMEN, ISBN 978-623-8345-84-7 Terbit September 2023 C194_Sonpedia (pp. 1–254).
El-Bassiouny, M. M. H. A.-Y. W. K. E. A.-A. N. (2015). Effect of Religiosity on Cunsumer Attitudes Toward Islamic Banking in Egypt Mariam Mourad Hussein Abou-Youssef Wael Kortam Ehab Abou-Aish Noha El-Bassiouny. International Journal of Bank Marketing, 33(6), 786–807.
Firmansyah, I. (2017). Comparison Analysis of Influence of Current Ratio on Financial Performance. Jurnal Akuntansi Vol 12, Nomor 2, Juli – Desember 2017, 12.
Gerhart, B., & Milkovich, G. T. (2020). Organizational differences in managerial compensation and financial performance. Academy of Management Journal. https://doi.org/10.5465/256286
Nosheen, & Rashid, A. (2019). Business orientation, efficiency, and credit quality across business cycle: Islamic versus conventional banking. Are there any lessons for Europe and Baltic States? Baltic Journal of Economics, 19(1), 105–135. https://doi.org/10.1080/1406099X.2018.1560947
Robin, D. P., & Reidenbach, R. E. (2022). Social responsibility, ethics, and marketing strategy: Closing the gap between concept and application. Journal of Marketing. https://doi.org/10.1177/002224298705100104
Al-Qaradawi, Y. (2018). Etika Ekonomi dan Bisnis dalam Islam. Jakarta: Kencana.
Amanda Melinda 2024. Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Medan Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis Vol. 5, No. 2, Mei 2024.
Bissilisin benyamin et.al 2020. Pengaruh Insentif Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Di Kota Kupang Glory: JurnalEkonomi&IlmuSosial.
Efendi Ruslan et.al 2020. Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah Jurnal Ecobisma Vol 7 No 2 tahun 2020.
Hakim, A., Sari, R., & Purnama, D. (2020). Struktur Upah dan Kepuasan Kerja di Perusahaan Perkebunan. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 18(2), 115-130. https://journal.ui.ac.id/index.php/jem
Hasanah, N. (2019). Spiritualitas Kerja dalam Perspektif Islam: Relevansi bagi SDM Perusahaan. Jurnal Ekonomi Syariah, 11(1), 45-60. https://ejournal.uin-suka.ac.id/ekonomi/sharia
Herman et.al 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor NAMARA: Jurnal Manajemen Pratama Vol. 1 No. 2 , Tahun 2024.
Hidayat, T., Lubis, R., & Putri, E. (2021). Pengaruh Insentif Finansial terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 22(3), 210-225. https://jmb.unpad.ac.id
Ilim Nafisatul 2024. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Vol.2, No.1 Januari 2024.
Iqbal Muhammad 2022. Pengaruh Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wilmar Food Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Vol.1, No.4 Oktober 2022.
Jayusman Hendra 2024. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Menara Pangkalan Bun Magenta, Vol. 12, No. 2, Maret 2024, Hal.129-140.
Khotimah husnul et.al 2021. Perbedaan Dasar Konsep Upah Islam Dan Barat Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol.1, No.3, November 2021.
Laia Dianu 2022. Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazino Kabupaten Nias Selatan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol. 5, Nomor 2, Juli 2022.
Maziah 2017. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bni Syariah Makassar Jurnal LAA MAISYIR, Volume 6, Nomor 2, Desember 2017.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2021). Compensation. 13th Ed. New York: McGraw-Hill.
Nilawati dan Fati nelzi (2023). Metodologi Penelitian Sumatera Barat : Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh.
Nugroho agus 2022. Upah Dan Konsumsi Untuk Meningkatkan Kesejahtraan Dalam Islam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 01, No 01 (2022).
Nuvie Deska et.al 2024. Pengaruh Upah Kerja Terhadap Beban Kerja Pada Pekerja Usia 18 – 25 Tahun Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen(JISE) Vol.2, No.3 Juli 2024.
Rahmansyah Prasetya et.al 2023. Tinjauan Fiqih Muamalah terhadap Transparansi Sistem Insentif pada Grab Driver Jurnal Riset Ekonomi Syariah Unisba Press Volume 3, No. 1, Juli 2023.
Ratnasari ike 2020. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Volume 2, Nomor 2, Februari 2020.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. 19th Ed. Boston: Pearson.
Saefurrahman Ahmad et.al 2024. Analisis Penerapan Upah Terhadap Tenaga Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Menurut Perspektif Syariah (Studi Kasus PT. BPR PNM Syariah Patuh Beramal Bertais Lombok) Journal of Student Development Information System (JoSDIS) e-ISSN:2774-7948 Volume 4 Nomor 1, Januari 2024.
Safitri Handayani et.al 2024. Pengaruh Rotasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemuning Nusa Indah Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital Vol. 02 No. 01 Edisi Juli - September 2024.
Sari, N., Huda, M., & Wahyuni, T. (2022). Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan: Studi pada Sektor Perkebunan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 17(4), 355-370. https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/sdm
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Syafrizal Rodi 2019. Analisis Kinerja Islamic Human Resources Berdasarkan Metode Maslahah Scorecard (Studi Kasus Pada Pt. Inalum)Jurnal Ekonomi Islam, Volume IV No. 2 Juli - Desember 2019.
Yuliani Irma 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sumantri, Albetris, Dian Yulistarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
