Jurnal Kompetitif

Implementasi Sistem Reward terhadap Kinerja Organisasi pada Badan Eksekutif Mahasiwa (BEM) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Jambi

Noviardi Ferzi — 2025-06-30

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward terhadap kinerja organisasi pada Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Jambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan anggota aktif BEM. Uji validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan memiliki nilai korelasi r hitung lebih besar dari r tabel (0.279), sehingga dinyatakan valid. Uji reliabilitas menghasilkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0.834, yang berarti instrumen reliabel. Analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi dengan persamaan regresi Y = 2.832 + 0.248X. Nilai signifikansi (p-value) sebesar 0.001 < 0.05 dan t hitung > t tabel, yang mengindikasikan bahwa variabel reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.783 menunjukkan bahwa 78,3% variasi kinerja organisasi dapat dijelaskan oleh variabel reward, sementara sisanya sebesar 21,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Hasil ini mengimplikasikan bahwa sistem reward yang tepat dapat menjadi instrumen strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi kemahasiswaan secara efektif.

Pengaruh Inflasi, Suku Bunga dan Nilai Tukar terhadap Harga Saham pada Perusahaan Sub Sektor Kontruksi dan Bangunan yang Terdaftar di BEI Tahun 2021-2023

Abdul Syafri — 2025-06-30

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk membuktikan pengaruh dari inflasi, suku bunga dan nilai tukar terhadap harga saham. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan pada sub sektor kontruksi dan bangunan yang terdaftar di BEI tahun 2021-2023. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga terdapat 6 perusahaan dengan tahun pengamatan 3 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan data yang dipakai yakni data sekunder dari laporan keuangan tahunan perusahaan.Teknik analisis data yang dipergunakan adalah analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (Uji F dan uji t) menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian secara simultan inflasi,suku bunga dan nilai tukar berpengaruh dan signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikan F(0,003<0,05).Sedangkan secara parsial menunjukkan inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikan( 0,961 > 0,05 ), suku bunga berpengaruh dan signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikan ( 0,001 < 0,05 ), nilai tukar berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikan ( 0,005< 0,05 ).Hasil variabel tersebut berdasarkan nilai uji koefisien determinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham sebesar15,3% dimana sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.

Pengaruh Beban Kerja, Keterlibatan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi di Rs Siloam Palembang

Yun Suprani — 2025-06-30

Penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Karakteristik Individu secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi di RS Siloam Palembang secara signifikan. Persamaan regresi linier berganda Y = 1,754 + 0,318 X₁ + 0,344 X₂ + 0,324 X₃ Beban Kerja (X₁) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi di Rs Siloam Palembang. Juga Keterlibatan Kerja (X₂) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Karakteristik Individu (X₃) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruh Penghindaran Pajak pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi di BEI

Dita Marisa Putri — 2025-06-30

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Kepemilikan Insttitudional Terhadap Penghindaran Pajak. Objek penelitian ini adalah perusahaan sub-sektor Farmasi di BEI. Adapun sampel penelitian ini adalah sebanyak 9 perusahaan yang diperoleh dengan metode purposive sampling pada sub sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang mempublikasikan laporan keuangannya tahun 2020 2023. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Uji Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, analisis Regresi Berganda dan Uji hipotesis. Varibel independen dalam penelitian ini berupa Ukuran perusahaan yang diukur dengan Ln Total aset, Profitabilitas yang diukur dengan ROA, Kepemilikan Institusional yang diukur dengan Inst Dan Variabel dependen dalam penelitian ini berupa paenghindaran pajak yang diukur dengan Cash Effective Tax Rate (CETR). Hasil analisis menunjukkan bahwa Ukuran Perusahaan Tidak berpengaruh terhadap penghindaran pajak namun Profitabilitas dan Kepemilikan Institusional Berpengaruh negatif terhadap penghindaran pajak.

Pengaruh Nett Profit Margin, Return On Equity dan Return On Asset Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Subsektor Pariwisata Yang Terdaftar di BEI Tahun 2020-2023

Siti Athiyah Wulandari — 2025-06-30

Perusahaan Subsektor Pariwisata berpotensi secara mengegolah jasa terhadap pelanggan. Hal ini menunjukkan bahwa laporan keuangan yang tersedia dalam perusahaan menggambarkan kemampuan perusahan tersebut untuk menghasilkan laba atau profit dalam upaya meningkatkan nilai pemegang saham.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Nett Profit Margin, Return On Equity dan Return On Asset terhadap nilai perusahaan (TobinsQ) pada Perusahaan Sub Sektor Pariwisata yang Terdaftar di BEI Tahun 2020-2023. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 37.051 + 0.054 X1-1.599 X2 + 0.842 X3 + e hal ini menunjukkan bahwa Nett Profit Margin (NPM), Return On Equity (ROE) dan Return On Asset (ROA) dapat meningkatkan nilai perusahaan pada perusahaan Subsektor Pariwisata. Terbukti dari hasil analistis yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa nilai Adjusted R square (R2) sebesar 0,160 (16%) angka tersebut menggambarkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen Nett Profit Margin (NPM), Return On Equity (ROE) dan Return On Asset (ROA) terhadap variabel dependen Nilai Perusahaan (TobinsQ) sebesar 16% sedangkan sisanya yaitu 84% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel Nett Profit Margin (NPM), Return On Equity (ROE) dan Return On Asset (ROA) secara bersama-sama mempengaruhi Nilai Perusahaan (TobinsQ). Hal ini menunjukkan nilai sig F (0,026) < 0,05. Hasil uji t juga menunjukkan bahwa variabel Nett Profit Margin (NPM) tidak mempengaruhi Nilai Perusahaan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,563)>α (0,05), variabel Return On Equity (ROE) mempengaruhi Nilai Perusahaan (TobinsQ) ditunjukkan dengan nilai sig t (0,031) < α (0,05). Dan variabel Return On Asset (ROA) tidak mempengaruhi Nilai Perusahaan (TobinsQ) ditunjukkan dengan nilai sig t (0,632) > α (0,05). Perusahaan Subsektor Pariwisata yang terdaftar di BEI tahun 2019-2023 sebaiknya melakukan Peningkatan Nilai Perusahaan secara rutin guna mengevaluasi dan menghindari adanya faktor-faktor yang dapat menghambat kinerja keuangan dan calon investor yang berkeinginan berinvestasi agar lebih memperhatikan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba.

Model Evaluatif Kinerja Perguruan Tinggi Swasta Berbasis Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial di Era Disrupsi

Said Almaududi — 2025-06-30

Era disrupsi menuntut perguruan tinggi, khususnya perguruan tinggi swasta (PTS), untuk mampu mengelola institusi secara adaptif dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompetensi manajerial terhadap kinerja institusional pada universitas swasta terakreditasi di Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 pimpinan struktural dan manajerial di PTS Provinsi Jambi. Instrumen penelitian dikembangkan berdasarkan model Competing Values Framework untuk budaya organisasi dan model Boyatzis untuk kompetensi manajerial. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 25 dan pendekatan regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja institusi (β = 0,310; p < 0,001), begitu pula kompetensi manajerial (β = 0,549; p < 0,001), dengan kontribusi kolektif sebesar 59,4% terhadap variasi kinerja institusi (R² = 0,594). Korelasi parsial menunjukkan bahwa kompetensi manajerial memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan budaya organisasi. Selain itu, ditemukan bahwa budaya organisasi turut memperkuat kompetensi manajerial secara tidak langsung.

Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa penguatan kinerja PTS memerlukan integrasi antara pembangunan budaya organisasi yang positif dan peningkatan kapasitas manajerial pimpinan. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya kajian tentang manajemen pendidikan tinggi melalui pendekatan integratif perilaku organisasi dan manajemen strategis di Provinsi Jambi. Secara praktis, hasil Penelitian ini merekomendasikan program pelatihan manajerial, penguatan nilai budaya akademik, serta evaluasi kepemimpinan secara berkala di lingkungan PTS. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menguji peran mediasi variabel lain seperti kepemimpinan transformasional atau iklim organisasi dalam memperkuat hubungan antar variabel utama.

Kontribusi Upah dan Insentif Perspektif Islam terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Studi pada PT. Hutan Alam Lestari Kabupaten Batang Hari

Sumantri — 2025-06-30

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana relevansi sistem upah dan insentif dalam perspektif Islam memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Hutan Alam Lestari yang berlokasi di Jembatan Mas, Kecamatan Pemayung, Kabupaten Batang Hari. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Variabel bebas (independen) dalam penelitian ini terdiri dari Upah (X1) dan Insentif (X2), sedangkan variabel terikat (dependen) adalah Kinerja Karyawan (Y).

Uji hipotesis dilakukan melalui analisis statistik menggunakan Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Upah (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai thitung sebesar 5,697, yang lebih besar dibandingkan dengan ttabel sebesar 2,018. Demikian pula, variabel Insentif (X2) juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai thitung sebesar 3,220 yang melebihi ttabel

Pengujian secara simultan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa Upah dan Insentif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 229,124 yang jauh lebih besar daripada Ftabel sebesar 3,22. Selain itu, nilai Adjusted R Square sebesar 0,912 mengindikasikan bahwa 91,2% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Upah dan Insentif, sedangkan sisanya 8,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.