ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT GMM BLORA
DOI:
https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.111Keywords:
Work-life balance, workload, burnout, kepuasan kerjaAbstract
This study aims to determine the effect of work-life balance variables, workload, and fatigue on job satisfaction of PT GMM Blora employees. The population studied was 100 employees. This study uses SPSS software with multiple regression tests as a hypothesis testing method. The results of the analysis and discussion show that the variables have a partial effect, namely: Work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction of PT GMM Blora employees. Workload has a positive and significant effect on job satisfaction of PT GMM Blora employees, and burnout has a positive and significant effect on job satisfaction of PT GMM Blora employees.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel work-life balance, workload, serta kelelahan pada kepuasan kerja karyawan PT GMM Blora. Populasi yang diteliti adalah 100 karyawan. Penelitian ini menggunakan software SPSS dengan uji regresi berganda sebagai metode pengujian hipotesis. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh secara persial yaitu : Work-life balance berpengaruh positive dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan PT GMM Blora. Beban kerja berpengaruh positive serta signifikan pada kepuasan kerja karyawan PT GMM Blora dan burnout berpengaruh positive dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan PT GMM Blora.
References
Alianto, A., & Anindita, R. ( 2018 ). The Effect of Compensation and Work-life balance on work statisfaction mediated by work stress. International Journal of business and management invention ( IJBMI ) ISSN, 79 – 87.
E. Alamzah, A. Simanjutak, P. M. Bisnis, P. S. Manajemen, U. K. Petra, and J. Siwalankerto, “ Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT. Aneka Sejahtera Engineering,” vol. 1, no. 2, 2013.
F. A. Rondonuwu, “ Pengaruh Work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sistesa Peninsula Manado,”vol. 7, no.2,pp. 30 – 38, 2018.
G. R. Aliya and R. Saragih, “ Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regionak lll Jawa Barat”, vol. 4 , no. 3, pp. 84 – 95, 2020.
Ganaphati, l. M. D. 2016. Pengaruh Work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Ecodemica, vol. 4, No. 1, pp. 125 – 135.
Ghozali , l. ( 2016 ) Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan , M. S. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Handoko, T.H . ( 2020 ) . Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Iswardhani , I., Brasit, N, & Mardiana, R. ( 2019 ). The Effect of Work-life balance and Burnout on Employee Job Satisfaction. Hasanudin Journal of Business Strategy, 1 ( 2 ), 1 – 13.
Junaidin, Aiyul Ikhram,A., & Hardiyono. ( 2019 ). Pengaruh Work-life balance terhadap burnout dan kepuasan kerja karyawan .
Kanwar, Y . P. S. Singh, A. K. dan Kodwani, A. D. ( 2009 ). Work-life balance and burnout as predictors of job satisfaction in the it – ites industry. The journal of business perspective . Vol 13, No. 2, pp. 1 – 12.
Lailani, F. Saputro, Edy P. dan Nurdiana, F. 2005. Burnout dan pentingnya Manajemen Beban Kerja. Benefit. Vol. 9, No. 1, pp. 86 – 96.
Marianti. 2013. Pengaruh Work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja. Thesis. Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.
Noor, K. 2011. Work-life balance and Intention to Leave among Academics in Malaysian Public Higher Education Institutions. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2, No. 11,pp. 240 – 248.
Pines, A. Aronson, E. and Elliot. 1989. Career Burnout: Cause and Cures. Free Press, New York.
Ramadhani, M. ( 2013 ). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kesuksesan Karir.
Ramya, R. 2014. Work- life balance strategies of woman. International Journal of Research and Development, A Management Review. ISSN. 2319-5479,pp. 21-26.
Riyanto , M. ( 2017 ). Pengaruh Teamwork, Burnout dan Beban Kerja terhadap kepuasan kerja.
Samsudin . ( 2006 ). Manajemen Sumber Daya Manusia , cetakan ke – 1 Bandung : Pustaka Setia.
Sedarmati . ( 2016 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono . ( 2017 ) . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. ( 2018 ). Metode Penelitian Kombinasi ( Mixed Methods ). Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono ( 2019 ). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. ( 2016 ). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
T. Adrianto, Z. Ilmi, and A. Heksarini, “ The influence of workload and motivation on employee satisfaction and performance of PT Gema. Abstract: vol.2020, no.3,pp. 71 – 78, 2020.
Zaki, H., Marzolina ( 2016 ). “ Pengaruh Beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan turnoverintention karyawan, Vol 8, No 3, Tepak Manajemen Bisnis, ISSN 1979 – 3294.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Enisa Olivia Renanda, Hawik Ervina I Indiworo , Noni Setyorini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
